Что такое услуги подбора персонала

sirius-1Для начала необходимо рассказать о двух распространенных видах поиска, которым могут заниматься аналогичные агентства:

 

  • Классический рекрутмент. Его процесс довольно прост: компания, которая занимается поиском соискателя, распространяет определенную информацию по своим ресурсам и занимается непосредственным отбором подходящего соискателя на вакантную должность.
  • Что же касается прямого поиска (executive search), то пути розыска нужного сотрудника становятся более усложненными. Они заключаются в поиске определенной компании актуального сектора рынка, в которой компания ищет определенного сотрудника, необходимого клиенту-работодателю. При положительном результате таких розысков, агенство совместно с клиентом формулируют выгодное предложение для специалиста. Очевидно, что второй способ намного взыскательнее и требует большей компетенции рекрутеров.

 

На сегодняшний день прямой поиск является одним из самых востребованных методов и используется очень часто, даже когда клиенты рекрутинговых компаний не требуют подобного подхода. Именно executive search подразумевает конкретный поиск нужного работника по четко формулируемым требованиям работодателя. Их обязательно должны выявить при беседе с клиентом для выяснения подробностей требований.

 

Как правило, подобные агентства по подбору персонала занимаются поиском специалистов высокой или средней квалификации. Но уже сейчас можно выявить новую тенденцию, когда компании, нуждающиеся в новых сотрудниках, обращаются к рекрутерам с целью подобрать людей для рабочих специальностей, таких как продавцов-консультантов и различных помощников менеджеров. Спрос на сотрудников небольшого опыта среди клиентуры hr-агентств растет и имеет место быть полезным для многих предприятий и фирм. Особенно актуальны услуги в ситуациях, когда нет подходящих людей в небольших городах на рабочие места.

 

Что касается непосредственно самого отбора, то на первом этапе это происходит по общим критериям, рассмотрении анкет соискателей. Рекрутеры руководствуются в первую очередь тем, чтобы не навредить коллективу и процессу работы, значит, сотрудника будут подбирать, опираясь на его профессиональные и психологические качества. Для того, чтобы предоставить клиенту определенные гарантии, кадровое агентство назначает определенный гарантийный срок, в случае если кандидат на должность не подойдет по определенным параметрам. Но, как правило, к этим вопросам в hr-сфере принято относиться тщательно и с должным вниманием.

 

Чтобы не попасться на удочку нерадивых рекрутинговых компаний, стоит обратиться к нам, мы обладаем надежной репутацией и внимательным отношением к требованиям работодателей. Московское кадровое агентство «Сириус» подберет для вашего бизнеса не только профессиональных сотрудников, но и надежных людей, на которых можно положиться.

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку