Различаем профессионала: как правильно нанимать юристов в компанию

 

kak_pravilno_nanemat_uristovПервое, о чем должен помнить любой начальник  — это образование. Пускай в многих профессиональных сферах такой неоспоримый аспект вышел из моды – но в этой профессии это предельно важно. Тем более, если быть до конца честными, почти все работодатели смотрят на графу, указывающую на наличие профессионального обучения. Конечно, в приоритете стоят государственные ВУЗы. Причем настоящие вундеркинды продолжают свое обучение в хороших западных вузах, в Европе или США.

Это обычно делается для получения звания магистр права LL.M. Но это тоже далеко не все, ведь многие талантливые студенты не знают, как применить свое блестящее образование на родине. Разумеется, такие дополнительные курсы дают дополнительные познания в отрасли, позволяют расширить круг профессионального общения. Но они не способны после окончания университета конкурировать с западными специалистами. Для этого нужен трудный опыт, возможно, на самых низких должностях в юридической фирме. Хороший университет не делает из студента настоящим специалистом.

Важно, чтобы молодой выпускник не только занимался научной деятельностью, но и применял свои умения на практике. Потому что диссертация – это очень хорошо, но зачастую учащиеся не имеют никакого реального представления о предмете. Очень часто возникают ситуации, когда новоиспеченный кандидат нанимается на работу, козыряя своими познаниями в конкретной области его научной работы, но в действительности все оказывается ровно наоборот.

Но стоит упомянуть о незадачливых нанимателях. Часто они чересчур придираются к оценкам в дипломе, престижности ВУЗа. При этом им совершенно не важен опыт и наличие хороших рекомендаций. Часто они не учитывают, что диплом – не единственное свидетельство их умственных способностей. Другие же, напротив, не слишком серьезно воспринимают отсутствие серьезной теоретической базы и игнорируют кандидатов-отличников.

Конечно, идеальным вариантом станет так называемая золотая середина, хотя такое бывает крайне редко. Отличник обычно плохо проявляет себя в практической деятельности, в то время как троечнику быстро надоест монотонная рутина будней. Обращайте внимание, в первую очередь, на совокупность приличного опыта и образование, а также смотрите на результаты психологических тестов. Попытайтесь разузнать, каким образом человек развивал свои умения и знания. Советуем воспользоваться службой по поиску и подбору персонала. Это облегчит вам жизнь и освободит уйму рабочего времени.

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку