Советы:Как найти IT специалиста

Одной из наиболее сложных задач для руководителя компании становится поиск сотрудника, специализирующегося в сфере информационных технологий. Спрос на специалистов подобного рода чрезвычайно высок и очень часто сотрудники после ухода из одной фирмы сразу же получают предложение от другой компании. Как найти IT-специалиста самостоятельно? Некоторыми тонкостями поиска толкового ай-тишника с вами готовы поделиться специалисты кадрового агентства.
Перечень обязанностей IT-специалиста
Прежде всего, необходимо точно определиться с кругом обязанностей работника. Как правило, ему вменяется следующее:

• разработка системы защиты информации компании;
• обеспечение безопасности компьютерных систем;
• защита важной информации от утечки;
• создание и защита баз данных;
• установка и обновление программного обеспечения;
• обслуживание сервера: создание, настройка, администрирование;
• работа с информацией: копирование, восстановление, архивирование.

Именно в обязанности IT-специалиста входит обеспечение согласованной работы всех офисных компьютеров и оргтехники – принтеров, сканеров, ксероксов. Кроме того, он занимается устранением проблем любой сложности, связанных с использованием персональных компьютеров.

Стоит отметить, что если офис оборудован 20 – 40 единицами ПК и имеет не больше 2 серверов, то для обслуживания будет вполне достаточно одного специалиста.
Где искать хорошего специалиста
Где искать и как подобрать IT-специалиста? Прежде всего о том, где искать профессионала. В основном ай-тишники ищут подходящие вакансии в закрытых сообществах, не выкладывая резюме в открытом доступе. Площадки в основном закрытые и это необходимо учитывать. В Сети также существуют сервисы, на которых вы сможете разместить вакансию, и уже получать на не отклики, отсеивая неподходящих кандидатов.

Подбор специалиста по айти-технологиям – задача не из простейших. Вполне возможно, что вам потребуется экспертная помощь ведущих специалистов других IT-структур, что особенно актуально при поиске сотрудников высшего уровня.

В целом же требования, предъявляемые к специалистам по информационным технологиям, стандартные:

• наличие высшего профильного образования – технического либо информационные технологии;
• опыт работы от 1 года (для небольшой компании) и от 3 лет (для крупной фирмы);
• наличие сертификатов по используемому в компании программному обеспечению.

Как правило, в качестве соискателей на вакантную должность претендуют молодые мужчины, возраст которых не перешагнул 30-летнего рубежа. Иногда среди претендентов встречаются и женщины. Общий процент соискательниц не превышает 10%. Стоит отметить, что многие современные женщины имеют высшее техническое образование, демонстрируют неплохие профессиональные навыки и обладают здоровыми амбициями.

Существует также и негласный возрастной ценз. Так, при подборе кандидата на позицию специалиста, его возраст, как правило, не превышает 35 лет. При найме руководителя отдела он колеблется в диапазоне 30 – 45 лет. Но все обсуждаемо и зависит от личностных качеств и профессиональных навыков соискателя.

Большую помощь в выборе IT специалиста оказывает личное интервьюирование. Как правило, настоящие профессионалы предпочитают изъясняться на языке специфических терминов, а на вопросы, не относящиеся к сфере их деятельности, отвечают с трудом.

Самостоятельный поиск IT-специалиста – достаточно сложная задача, решить которую могут помочь решить профессиональные рекрутеры. Открытые и закрытые базы, к которым у них имеется доступ, содержат анкеты множества квалифицированных специалистов. При обращении в рекрутинговые компании вашим вопросом будут заниматься опытные «охотники за головами». Наше агентство также специализируется на оказании услуг подобного рода жителям Москвы и Подмосковья.