Советы: Как подобрать системного администратора

Именно системный администратор является «центром» современного офиса в Москве или любом другом городе. Ведь без компьютеров и выхода Интернета не обходится ни один бизнес. И тема: «Как подобрать системного администратора», еще долгое время будет актуальной.

Основная задача сисадмина – настройка работы всей компьютеров, сети и программного обеспечения. Кроме того, в задачи сотрудника входит и обеспечение информационной безопасности.

Следующая группа обязанностей – поддержание в работоспособном состоянии дополнительной техники. Ни один офис не может полноценно функционировать без принтеров, сканеров и прочего оборудования.

Если фирма относительно небольшая и обходится минимальным числом компьютеров – двадцать-сорок единиц и не более двух серверов – то всю работу сисадмин способен выполнять самостоятельно. Его обязанности будут включать:

  • помощь работникам офиса в устранении технических проблем;
  • обновление установленного ПО;
  • выполнение резервного копирования информации;
  • подготовка компьютеров.

Предлагаем вам воспользоваться наработками нашего кадрового агентства. Эти простые рекомендации помогут нанять хорошего системного администратора и забыть о проблемах.

  1. В самом начале поиска подходящей кандидатуры на вакантную должность необходимо определиться с текущими потребностями компании: в каком именно специалисте вы нуждаетесь и какие задачи он будет выполнять. Нужно иметь четкое представление о критериях вакансии, которую планируется «закрыть». Важно учитывать и потребности своего бизнеса.
  2. Если вы HR-специалист, то перед запуском компании необходимо собрать от заказчиков необходимые требования: общее число пользователей, сроки выполнения проектов, штат сотрудников и список составляющих для разработчика. Если вы подбираете системного администратора без привлечения третьих лиц, то все запросы должны сформулировать самостоятельно и максимально подробно. Кроме того, важно понять задачи, которые он будет выполнять в течение испытательного срока и первого года работы.
  3. Точно составленные требования упростят задачу по поиску резюме сотрудников, отвечающих вашим запросам. Сформулированная IT-структура, список приложений и зафиксированные задачи позволят выделить максимально подходящих кандидатов на роль системного администратора.
  4. Ресурсов, на которых можно вести поиск, достаточно много и универсального адреса вам дать никто не сможет. В Интернете найдется большое количество профильных сообществ, на которых вы можете обратиться к пользователю адресно. Вам могут порекомендовать кандидатуру либо предложить собственную.

Если говорить о требованиях, предъявляемых  к образованию потенциального сисадмина, то это может быть как диплом о получении технического либо любого другого в области информационных технологий. Довольно часто на должность в небольших фирмах на работу принимают молодых специалистов, иногда еще проходящих курс обучения, либо получивших диплом о завершении ВУЗа совсем недавно.

В крупные компании, имеющие большой штат персонала, желательно привлекать профессионалов. В этом случае системный администратор должен иметь хорошие знания в области IT-технологий. В идеале это должен быть специалист со стажем работы по профессии больше 3 лет и имеющий сертификаты по используемым программным продуктам.

Довольно часто никто в офисе и, руководитель в том числе, не замечают, как работает системный администратор. Если все компьютеры функционируют  отлично, а с доступом в Интернет никаких проблем, то это именно его заслуга.

Львиная доля работы выполняется сисадмином на стадии открытия. Он занимается прокладкой сети, настройкой серверов, установкой сетевого оборудования. Он может трудиться сутками напролет до тех пор, пока офис не начнет свою работу. И если вы наблюдаете, что системный администратор ничем не занят, это означает, что все оборудование в полной исправности.

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку