Советы по поиску главного инженера

На вакансию главного инженера приглашаются кандидаты, имеющие опыт самостоятельного ведения проектов, а также успешного контакта с подрядчиками. К преимуществам кандидата стоит отнести наличие опыта согласования проектной документации в органах надзора. Но как найти главного инженера на объект, не обладая специфическими знаниями в данной области?

Специалисты нашего кадрового агентства готовы поделиться многолетними наработками.

Необходимые навыки

Советы по поиску главного инженера на стройку достаточно простые. Мы выделили 5 основных пунктов, на которые стоит обратить внимание.

Наличие технических навыков. Хороший специалист обязан разбираться в физике и математики, поскольку именно данные дисциплины используются в решении инженерных задач. Кроме этого, он должен иметь практику работы с картами, топографическими снимками, чертежами и моделями. Разбираться в специализированном программном обеспечении и САПР.

  • Умение управлять проектами. При возникновении непосредственной проблемы главный инженер должен взять на себя ответственность по ее устранению. У него должны быть навыки управления большим коллективом и практический опыт оценки выполненных работ с точки зрения действующих законодательных нормативов и стандартов.
  • Коммуникативные навыки. Строительная площадка – место, где встречается множество людей. Именно поэтому главный инженер уметь строить отношения с людьми, будь то простые рабочие или представители клиентов.
  • Творческое мышление. Одна из задач главного инженера – применение и воплощение проектов в рамках архитектурного решения.
  • Умение мыслить критически. Главный инженер достаточно часто сталкивается с необходимостью решения сложных задач, для которых он обязан найти наиболее эффективное решение. Он должен адекватно оценивать возможные плюсы и минусы, выбирая наилучшие варианты.

Несомненно, главный инженер должен обладать многими навыками, но перечисленные являются базовыми.

Профессиональные навыки

Начиная поиск соискателя на вакансию главного инженера, необходимо уделять максимум внимания изучению имеющегося профессионального опыта. Если за его плечами имеется практика работы в конструкторском бюро, то это большой плюс. Он умеет мыслить масштабно и способен представлять себе картину проекта в целом, быстрее адаптируется и углубляется в рабочие процессы.

Если же специализацией потенциального соискателя было проектирование инженерных сетей, то на освоение подобных навыков ему потребуется некоторое время. Такой специалист привык видеть не общую картину, а ее отдельные части.

Следует учитывать умение главного инженера работать и в качестве управленца, и в качестве технаря. Как правило, опытные кандидаты отлично с этим справляются.

Мотивация кандидата

Мотивация кандидата – один из важных критериев отбора специалиста. Если к вам на собеседование пришел человек с горящими глазами, готовый делиться своим опытом и не прячущийся за общими фразами, то стоит к нему присмотреться повнимательнее.

Люди, имеющие профессиональные знания и опыт, испытывают необходимость делиться им с другими людьми. И если эта черта характера присутствует в соискателе, то можете быть уверены – он тот, кто нужен вашей компании. Он сумеет создать профессиональную команду единомышленников и получить отличные результаты.

Надеемся, что наши рекомендации, как искать главного инженера, помогут вам найти настоящего профессионала, любящего и понимающего свое дело.

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку