Советы: где найти директора по строительству

В поиске руководителя проекта, начальника участка или кандидата на вакантную строительную должность можно осуществлять различными способами. Например, среди знакомых или по рекомендациям доверенных лиц. Такие способы конечно эффективны, но найти директора по строительству, зачастую трудная задача для работодателя.

Одним из популярных методов поиска подходящей кандидатуры являются социальные сети. Однако по запросу «главный инженер» чаще всего можно найти неопытного, полного амбиций специалиста.

Можно дать объявление на сайт по поиску работы и ждать откликов. Такой способ предполагает существенные затраты сил, времени на изучения резюме, проведение интервью и собеседований. Таким образом, поиск желаемого руководителя может занять уйму времени.

И наконец, кадровое агентство, где работают специалисты своего дела, которые в короткие сроки подберут подходящую кандидатуру, учитывая все требования работодателя.

Такой вариант позволяет делегировать вопрос: «Как нанять директора по строительству?» опытным профессионалам и гарантированно получить достойного претендента на вакантную должность.

Методы подбора персонала

Наше кадровое агентство в Москве имеет многолетний опыт по подбору надежного персонала. Это позволило создать большую базу резюме с профессиями различного профиля. Мы используем в своей работе только современные подходы к выбору кандидатов.

Кроме того, у нас Вы можете получить рекомендации как искать опытного директора на стройку, который сможет управлять строительством на всех этапах проекта.

Как проводится подбор кандидатов?

Для начала, представитель агентства встречается с заказчиком, чтобы обговорить основные требования к претенденту, опираясь на специфику работы строительной компании.

После этого составляется портрет специалиста. Проанализировав желания заказчика подбирается несколько резюме подходящих по всем критериям. Далее работодатель может с ними ознакомится и провести беседу с наиболее подходящими кандидатурами на строительную должность.

Критерии отбора

  • Послужной список;
  • Компетентность;
  • Деловые качества;
  • Рекомендации с прежних мест работы.

Далее проводится тестирование на профпригодность, сможет ли человек взаимодействовать с другими людьми, готов ли он качественно выполнять свои обязанности, оценить его сильные и слабые стороны.

Для того, чтобы спрогнозировать результаты и выделить категории людей, которые подходят для найма, с каждым кандидатом проводится интервью. Именно оно позволяет вовремя отсеять претендентов, которые могут нанести вред компании. Иногда случается, что человек производит положительное впечатление на собеседовании, а на деле, не может справится с поставленными задачами или правильно распределить рабочие процессы.

Наше агентство знает, как нанять директора по строительству без рисков для компании заказчика, который сразу же возьмется за координацию и контроль выполнения проекта.

 

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку