Советы работодателям

navyaki-kandidataКак оценить мягкие навыки кандидата

Мягкие навыки или нетехнические навыки — передаваемые навыки, которые используются во многих различных типах рабочих мест. Это — личные качества и отношения, которые могут помочь кандидату работать хорошо с другими и сделать позитивный вклад в Вашей организации. В то время как технические навыки могут приобретаться на работе, а вот критическое мышление или эффективная коммуникация не может. Есть несколько способов, которыми менеджеры кадрового агентства могут оценить мягкие навыки кандидата.

лидер8 Обязательных качеств эффективного лидера

Обеспечивая направление, вдохновение и руководство, хорошие лидеры показывают храбрость, страсть, уверенность, обязательство и стремление. Они лелеют преимущества и таланты их людей и строят преданные команды, достигая общих целей. У самых эффективных лидеров есть следующие черты одновременно:

_jpg_convertedКак привлечь главных исполнителей?

Чтобы привлечь сотрудников высокого калибра, важно понять признаки, которые мотивируют и вдохновляют их инвестировать свой талант в компанию. Заранее продвигая уникальные ценности Вашей компании, культуру и возможности, возможные сотрудники могут получить сведения о том, на что она походит, чтобы работать на Вас и может определить, является ли компания подходящим вариантом для них. Хотя людей привлекает в компании разные причины, вот некоторые общие признаки,  которые ищут в новом работодателе.

post-444410-0-97711100-1390297747_thumbГлавные советы для сохранения штата

Необходимы эффективные стратегий сохранения штата?
Большинство дальновидных работодателей понимает, что у каждого человека есть определенные комбинации, которые заставляют их инвестировать свои таланты и энергию в компании. Уделите время, чтобы обнаружить, как должны процветать Ваши сотрудники, это поможет Вам сохранить главных исполнителей и развить их в будущих лидеров Вашей компании.

pochemuПочему соискатели не приходят к работодателю на назначенное собеседование?

Вы просмотрели массу резюме, занимаясь поиском, подбором персонала, провели интервью по телефону, назначено несколько встреч на собеседование, а кандидаты не пришли и даже не перезвонили. В чем причина? Что делать?

podbor-kadrov-metodom-HRПодбор кадров методом HR

Основа принципа эффективности этого метода базируется на предпосылке имиджа – большинство руководителей высокого уровня и квалификации не тратят свое время на поиск по внешним источникам, а обращаются в компании или агентства, занимающиеся хэдхантингом.

nabirat-personsl-stalo-slozhneeНабирать персонал стало сложнее

Сфера услуг по подбору персонала столкнулась с «проблемой»: соискатели отказываются от предлагаемой работы при отсутствии официального оформления. Опросы россиян показали, что за последние годы наши соотечественники все настороженнее относятся к «серой» зарплате.

poisk-sotrudnikov-v-transportnoy-sfereПоиск сотрудников в транспортной и строительной сферах затруднился

Несмотря на то, что раньше эти отрасли считались одними из самых доходных, по данным рекрутинговых агентств поиск и подбор персонала в сфере строительства и транспорта в последнее время стал затруднителен.

kreditnaja-istoria-v-rezumeКредитная история как пункт в резюме

В связи с недавно принятым законом «О потребительском кредите» со следующего года кредитная история любого человека перестанет быть тайной для общества, поэтому благонадежность кредитора смогут проверить не только собственная жена или коллекторы, но и работодатели.

motivacia_upravleniaЧем грозит перемотивация?

Мотивация – один из главных инструментов в позитивном управлении рабочего коллектива. Но бывают и преувеличения. Например, общение какого-нибудь поощрения дает стимул для сотрудников высокого уровня квалификации сконцентрироваться на чем-то одном, но при этом от их внимания ускользают не менее важные дела, которые тоже должны выполняться в регулярном режиме.

kak_pravilno_nanemat_uristovРазличаем профессионала: как правильно нанимать юристов в компанию

Первое, о чем должен помнить любой начальник — это образование. Пускай в многих профессиональных сферах такой неоспоримый аспект вышел из моды – но в этой профессии это предельно важно. Тем более, если быть до конца честными, почти все работодатели смотрят на графу, указывающую на наличие профессионального обучения. Конечно, в приоритете стоят государственные ВУЗы. Причем настоящие вундеркинды продолжают свое обучение в хороших западных вузах, в Европе или США.

Психологические типы фрилансеров

Сейчас многие работодатели пользуются услугами специалистов в качестве исполнителей небольших или эпизодической подработки. Чаще всего это выходит намного целесообразнее, чем брать сотрудника без систематической работы на постоянную основу. Фриланс наиболее распространен в области редактирования, копирайтинга, журналистики, сферы разработки сайтов и их оформления.

zamestitel_rukovoditela_2Где найти правильного заместителя руководителя?

Современность отличается большими возможностями в сфере розыска нужных работников. Можно обратиться в агентство по подбору персонала, загрузить объявление на сайт поиска работы, переманить специалиста из конкурирующей компании или воспользоваться форумом профессионалов, а также подключить свои связи. Любой из этих путей имеют свои минусы. В данной статье мы рассмотрим недочеты каждого метода поподробнее.

sirius-1Что подразумевается под услугами по подбору персонала.

Для начала необходимо рассказать о двух распространенных видах поиска, которым могут заниматься аналогичные агентства:

Let-Search-Engine-Find-YouКак найти сотрудника в мертвый сезон

Наверное, каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как поиск сотрудников в летний период. Часто случается, что начальникам никак не получается найти подходящего работника на требуемую должность. Причины могут быть разные, однако потребности в вакантной профессии это не отменяет. Что делать, когда вместо вакантного места окно и на какую группу соискателей следует обратить внимание в это время?

пять_проницательных_вопросовПять проницательных вопросов об интервью

Чтобы получить сведения о Вашем кандидате, о том, что они думают и что они могут принести в Ваш бизнес, Вы должны задать дополнительные вопросы при встрече. Когда Вы многократно задаете стандартные вопросы, Вы заметите, что их ответы отличаются очень мало и часто кажутся репетируемыми.

luchshie_kachestvaУважаемый работодатель!

Мы рады предложить Вам сотрудничество в области подбора персонала. Для Вас и Вашей компании это:

мотивацияНе забываем о мотивации

Что может предпринимать работодатель, если необходимо удерживать сотрудника и повышать его лояльность к компании?

массовый_подборОсобенности массового подбора персонала

Лучшим вариантом решения задачи по поиску и подбору специалистов для заполнения однотипных вакансий является услуга массового подбора персонала, позволяющая укомплектовать штаты открывающихся производств, торговых и логистических центров, гостиниц и других предприятий, подобрать персонал в период сезонных всплесков деловой активности, а также для участия в выставках или проведения промо-акций.

подбор_сотрудникаОперативный подбор секретарей

Качественный и оперативный подбор секретарей в агентстве «Сириус+»

buhПодбор сотрудника

Как выбрать или подобрать лучшего сотрудника. Найти сотрудника на работу в Москве, Московской области.

Работодатели сталкиваются с нелегкой задачей – как правильно подобрать или выбрать сотрудника, где найти работника в свою организацию. Именно правильно подобранный персонал влияет на успешность бизнеса любой организации.

foto-5Преимущества кадровых компаний

Преимущества кадровых компаний. Поиск работников в Москве, привлечение сотрудников.

Каждый день в Москве открываются новые компании, расширяются существующие. И практически на каждом этапе развития каждая компания сталкивается с необходимостью в подборе персонала.

maxresdefaultГде найти сотрудника

С чего начать поиск нового сотрудника? Как подобрать лучшего, отсеяв «неподходящих»? Где найти менеджера, бухгалтера, продавца, фармацевта?

manager-po-prodazhamМенеджер по продажам

Оперативный подбор менеджеров по продажам. Найдем для Вас самого активного!

buhПоиск и подбор бухгалтера

Нужен бухгалтер? Найдем самого ответственного и опытного!

Телефон

7 (495)796-18-25
пон-пятн, 10 - 18.00

Email

info@sirius-hr.ru
заявки, вопросы

Наш адрес

ул. Клинская, д.6
Москва, Россия

Оставить заявку