Где найти правильного заместителя руководителя?

Современность отличается большими возможностями в сфере розыска нужных работников. Можно обратиться в агентство по подбору персонала, загрузить объявление на сайт поиска работы, переманить специалиста из конкурирующей компании или воспользоваться форумом профессионалов, а также подключить свои связи. Любой из этих путей имеют свои минусы. В данной статье мы рассмотрим недочеты каждого метода поподробнее.

Поиск через агентство по персоналу

Главным минусом является высокая стоимость услуг. К сожалению, не каждая компания может позволить себе такую роскошь. Многие руководители просто жалеют средств на этот шаг, считая, что с помощью самостоятельного мониторинга они смогут найти хорошего работника. Однако в большинстве случаев это не так. Часто бывает, что оплаченные услуги рекрутеров окупают себя спустя некоторое время после трудоустройства специалиста. Будьте внимательны и обращайтесь к проверенным HR-специалистам, например, как «Сириус +». Учтите, что конторы, специализирующиеся по хэдхантингу часто отдают предпочтение людям, которые строили свою карьеру, начиная с самых низших ступеней. Это обусловлено тем, что они более опытны и располагают знаниями о внутреннем корпоративном устройстве.

Специализированные интернет сайты

Обладают большим количеством бесполезной информации. Размещая вакансию на таком сайте, будьте готовы к тому, что к вам будут звонить и писать различные личности, не имеющие никакого отношения к специальности. Большой поток претендентов не будет обладать и половиной необходимых навыков. В этом случае вам необходим специальный человек, который будет обрабатывать все поступающие заявки на должность. Даже в случае с реальными специалистами, это займет много рабочего и нерабочего времени.

Запрос по знакомым

Самой распространенной проблемой в таком способе является необъективность ваших друзей и коллег по цеху по отношению к своим протеже. Могут возникнуть различные неудобные ситуации, если рекомендованный вашим знакомым специалист не подходит по требованиям. При этом принимать его нет объективных причин.

Переход специалиста в вашу фирму от конкурентов

Этот способ очень развит во всем мире. Основной недостаток такого поиска – отсутствие корпоративного духа у таких сотрудников. Вполне вероятно, что спустя небольшой срок, ваш работник покинет должность в компании, отдав предпочтение более высокооплачиваемой должности.