Советы и рекомендации по поиску коммерческого директора

Где найти директора по коммерческому направлению: советы, рекомендации и технология найма специалиста

В один не самый прекрасный день этот ТОП-менеджер покидает компанию. Теперь вам предстоит искать нового сотрудника самостоятельно или с помощью кадрового агентства. Наши эксперты расскажут вам, где найти коммерческого директора и как это сделать в текущих условиях рынка труда.

Обязанности и требования

Перечень задач, которые решает коммерческий директор, зависит от специфики деятельности компании. Обычно в стандартный список обязанностей входит:

• разработка плана развития компании;
• работа с персоналом в своем отделе;
• контроль над реализацией маркетинговой политики;
• обеспечение выполнения плана продаж;
• и многое другое.

Коммерческий директор анализирует рынок, отслеживает выполнение бизнес-процессов, формирует у сотрудников отдела мотивацию, подбирает и обучает персонал. Обычно к квалификации данного ТОП-менеджера предъявляются определенные требования:

• высшее экономическое или техническое образование;
• опыт работы на руководящей должности и управления персоналом;
• знание и понимание основ маркетинга;
• опыт проведения деловых переговоров.

После того как будет составлен перечень квалификационных требований и обязанностей, вам понадобятся наши рекомендации, как искать коммерческого директора. Поиск ТОП-менеджера данной категории занимает от 1 месяца до 1 года. Воспользуйтесь советами HR-специалистов из нашего кадрового агентства и упростите сложную задачу!

Технология поиска

Составьте объявление. Опубликуйте вакансию на тематических порталах по трудоустройству и обратитесь в печатные СМИ. Обычно этим занимается непосредственно руководитель компании, его заместитель или менеджер по персоналу.

После публикации объявления соискатели начнут отправлять резюме. Ответственному за прием сотрудников лицу предстоит выбрать подходящих кандидатов и пригласить на интервью. Собеседования занимают много времени – руководителю необходимо четко отдавать себе отчет в том, что придется потратить не один день.

Перед тем как нанять выбранного кандидата, необходимо установить испытательный срок. После успешного завершения кадрового «тест-драйва» сотрудник становится частью компании. Вы также можете воспользоваться услугами нашего кадрового агентства в Москве, и тогда поиск коммерческого директора займет минимум времени.

Позаботьтесь о запасном кандидате. Если выбранный вами специалист по каким-то причинам откажется от сотрудничества, то у вас будет готовая замена. Кандидат тоже присматривается к работодателю и оценивает реальные условия в «боевой» обстановке.

Надеемся, наши советы по поиску коммерческого директора помогут вашей компании быстро заполучить в штат отличного специалиста. Вы хотите нанять сотрудника прямо сейчас, не тратят время на публикацию объявлений и проведение интервью? В таком случае лучше сразу обратитесь в кадровое агентство!